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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车内饰金属镀金培训课件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍汽车内饰金属镀金培训课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何更快升职加薪？
2. 我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？
3. 会计专业是个苦逼的专业吗？
4. 你知道全日制学历和函授、自考、网教学历的区别有什么吗？

如何更快升职加薪？

娶她女儿，什么？他没有女儿，那就娶他上司女儿。以上玩笑

第一，能力出众。没有能力凭啥提你？

第二，深得信赖。老板会用自己人的。

第三，运气爆棚。啥都有了，没机会也白扯，总不会为了提你把别人挪开吧？必须赶上人事变动。

足够的实力，不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。

其实，这是个很简单的事儿啊！

根据我多年的做事及别人做事，发现，只要我们以主人公姿态，去干，加薪升职，是自然而然的事儿啊！

什么主人公姿态？

如果我们是在体制内工作的，那么，我们就得想领导所想，时刻与上级领导，尤其是中央，保持着高度一致，说任何话，办任何事 决不能跑题！

这你一开始，可能感觉不自然，甚至是不好受，觉得自己好像是被***了？！

但是你想过没有，自己自从进入体制内工作后，自己的言行举止，而不再是你自己的了，那是代表了那个单位！代表了这个***！而“干什么，必须吆喝什么！”是我们各行各业都有的规则。

而且，我们要是设身处地的竭尽全力为领导思考、办事，想领导所未想，替领导出谋划策，谋篇布局，那么，长此以往，领导肯定会欣赏你，内心喜欢你，那么提职的事儿，还用的着自己考虑或者担心吗？

如果我们是在其他公司里干事，道理基本上都是一样的。不管领导在与不在，我们自己时刻提醒我们自己，“毋用扬鞭自奋蹄”，（更何况，现在的监控特别的高级了啊！）领导会很快发现你的人品的，我们要知道，一个企业，虽然都比较注重员工的能力，但是，在关键点上，还是更多考虑员工的人品的优良可差的！

你认为呢？

要想更快升职加薪,有以下几点建议:

1. 不断提高业务能力和工作技能。keeping learning,不断学习新知识和技能,让自己的业务水平和工作技能得到提高,这样才有机会获得更高的职位和报酬。

2. 主动要求更多责任。在现有工作岗位上要主动要求和承担更多的责任,展示你的潜力和抱负,从而获得老板和公司的认可,加速职业发展。

3. 积极争取机会。主动向老板表达想要新的岗位或职责的愿望,积极争取各种学习、训练和进步的机会。很多时候,机会是给主动者准备的。

4. 良好的工作态度。要有积极主动、勤奋努力的工作态度,时刻表现出你的价值和潜力,让老板和公司看到你日益成长为企业不可多得的人才。

5. 定期与老板沟通。要定期与老板沟通,询问自己的表现和成长空间,表达自己的职业发展规划,并根据老板的反馈不断调整和改进。让老板深刻理解你的职业目标和抱负。

6. 适时跳槽。如果在现公司发展得不如意,在适当的时候跳槽到另一家公司,也是加速升职加薪的有效方式。跳槽可以获得一定薪资提高,并有机会获得更高的职位。

总之,通过不断努力学习、主动承担责任、积极争取机会、良好的工作态度和定期沟通等方式,让老板和公司看到你的潜力和价值,从而获得加薪升职的机会。需要时也通过跳槽来实现更快的进步。

我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？

【鲨鱼职场观点】其实这是职场常态，并不是只有你一个人遇到。职场是利益场所，要知道公司不是培训机构，更不是学校，公司付钱，你来干活，公平交易。作为职场新人，当然得从基础工作做起，而你要做的就是从这些基础工作里体现出价值，才能够获得领导的重视，进而重用。

什么是打杂？

职场所谓打杂，其实大概涵盖职场上一些相对非技术性的事务工作，如：打印文件、整理PPT、调整表格、输入核对数据、粘报销单据、帮上司跑脚买咖啡、送资料，取快递、搬运机器设备之类的。

当然不排除一些是相对需要技术性的，例如设计PPT版式，PS处理图片，配合同事处理项目事宜，或者临时分派去其他业务部门做支持。

实际上区分的也不是那么明显，比如，跑腿帮客户送资料，你本以为是体力活，但是到客户那里，客户突然问你一个公司业务问题，你也得解释说明，本来你就不是一个快递员。比如帮老板粘报销单据，贴着贴着，你会发现，老板拜访那个客户多，间隔频率，老板喜欢去哪个餐厅吃饭，你就可以做出相关数据分析，并做好相关***。小工作，大价值。老板通过你做的这些基础工作判断出你是个可用之人，进而获得更多别人没有的机会。

很多实习生或职场新人对此有些悲观，认为做这“打杂”学不到东西。一定不要表现出这种消极的情绪，否则对你的发展是不利的。

你的问题，当今社会很普遍，主要就是摆不正位置。

我侄子当初在旅行社打工，有一次他来我们家，闲聊说起了工作。问他现在这工作满意吗，他也是和你一样看法：大三伏天的，他在办公室空调吹着（他指领导），让我去给客户送机票，这活没法干。

我们两口子当时也真的无语了，只说了侄子一句：摆正位置。其他的没必要再说。之后他找了N个工作，都是有始无终。

你来公司实习，必须从基础抓起，和同事们搞好人际关系，在同事们的耳濡目染下，正确领会领导的意图。

你如果每天像大爷（一声）似的，高昂着你的头目中无人，哪个同事肯搭理你，又有谁会把宝贵的经验传授给你。如果得不到同事们的帮助，相信你会永远停留在实习中（阅历）。

在人屋檐下，怎能不低头。想学到真东西，必须要放下面子，记住你只是个实习生。天外有天，人外有人，往往实际工作经验胜过书本理论。起码公司老员工比你多吃了几天公司的饭，给他她们打杂儿没你亏吃。

有付出就会有回报，年轻人多干点活儿累不坏身体的，如果位置摆不正，你永远会心态调整不好，打杂儿的活儿都会干不好。

最好送你一句老子的名言：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。

你的认识有正确的地方，但也有理解不到位、不深刻的地方。

（一）企业角度看实习

企业为什么要招实习生？归纳起来有以下几点：

（1）提前发现并锁定合适的人才，降低招聘风险。招聘实习生到企业来进行短期的工作（一般半年之内，通常三两月），企业通过观察实习生的工作表现，判断出哪些是潜在的符合企业需要的人才，可为下一步的正式招聘录用提供有价值的参考，能有效提升招聘工作的成效并降低风险。

（2）招聘实习生来暂时缓解劳力不足现象。通常，企业会时不时的有一些短期的、临时的事务，或者说大块的并且技术含量不高的工作，也包括你说的“打杂”的那些工作，甚至是脏活、累活。这些工作正式员工不愿做，所以企业就通过招聘实习生来解决。常见的有文档整理、文字数据录入、会议安排等等。

能看的出你对实习是充满期待的，好像现在让你挺失望的，但我还要让你失望的是即使你未来不管你正式加入哪家公司可能都是从你说的“打杂”做起。

先理解一下你所谓的打杂吧：比各种会议前提前帮着打印复印材料，订会议室，打电话帮着联系人，甚至还有取快递买东西等等吧。这种活肯定是不需要太多技能的，谁都能干，如果你是老板你会安排给谁干？那肯定不用说了：成本最低的，对公司肯定是最合算的方式。

再从你自己的角度说：这些活儿真的没价值吗？关键是你能不能发现他的价值，主要会体现在以下二个方面：

1、考验你的试金石：这些活儿都干不好，怎么能把其它重要的活交给你呢。今年我们部门有个实习生就留在公司了，不是特别牛的大学，但是小姑娘特别能干肯干也会干，刚开始的时候不忙的时候，干的也都是这些活但从来没什么怨言，告诉什么马上就干去。后来忙了，让她帮着安排会议所有的前后的准备都安排的妥妥当当的。如果他前期基本的活儿都干活好，后面也不可能给她更重要的事吧。后来我们部门没有名额，她也想去业务还推荐了她，到那边做的也很好。

2、用心做事，事事皆学问：你觉得打印复印订会议室没价值吗？就拿订会议室这事，有一段时间我们要用很多会议室，但又很紧张而且还需要在线订，还是前面实习的小朋友，订了三天就发现了怎么样能订到订的好的规律，专家整出一个订会议室秘籍，详细总结出来了什么样的会订什么会议室合适，符合这些条件的会议室名称列秒，什么时段订，几个人订等等很详细的操作指南，而且还分享给了所有的实习生，对大家帮助很多。你看简单的事如果你能做的好，一样非常有价值，就看你用心不用心了。

实习是你踏入职场的助跑而己，未来的路还很长的，不要太急功近利，踏实做好每一件事，打好基础，厚积薄发相信工作也不会亏待你的。加油吧~

会计专业是个苦逼的专业吗？

应该每行都有每行的苦，本人也是财务科班出身的，每月的出报表、报税、财务分析、年末的预决算、企业个人所得税汇算清缴，一年当中没有闲下来的时候，税务法律法规变化的又快不断地学习才能使财务人员不被淘汰，降低企业财税风险。对财务信息要求及时的上报，财务核算的规范，企业税负重，每个财务都是非常操心的。遇上好老板理解财务，重视财务那还好，如果遇到那种没有一点财务理念的老板，做了事还不讨好。有句话说的好“拿着卖***的钱，操着卖***的心。”如果你家里有做财务的人，请你善待他们！

大学四年财会专业学习，毕业十年从事民营企业财务。

会计有很多分支，实务工作中也分不同的方向，现在的财会与以往不同，不是那种考个从业资格证就开始做出纳然后慢慢转会计就可以了的。

现在的财税行业对人的要求比较高，所需要的是综合素质过硬，不能像以前很多小财务一样死板的做账，管它对不对、有什么隐患呢。现在需要不停的充电学习，了解最新政策，在实际工作中积累经验，研究法条，研究税务机关的核查方向。而且很多新兴的行业也要不断学习，比如直播电商等。

更不要说财会专业考不完的证书了。

要说会计是不是个苦逼的专业，看个人兴趣点和性格特征适合不适合。见仁见智！

不讲学会计干金融、咨询、审计、税务的，只说学会计干会计的，是“苦”啊。咋苦，简单说四条吧。

终身学习。社会经济体中，新“物种”层出不穷，新“玩法”不停翻新，新“环境”变幻莫测，会计准则、经济法规、税收法规、金融资本规则等等不断出新，企事业单位会计不想被淘汰，只能跟着学、学、学。

岗位站位。一面要保证企业的合规性，一面是满足经营的灵活性。在合规上严格了，领导不喜欢、同事烦；照顾灵活性了，财务风险、税务风险高了，提心吊胆，其他部门和人员还不见得理解，等出问题了，领导甩锅、同事还不理解。怎么说呢？既然说苦逼，就说惨点：“风箱里的老鼠两面受气”。

工作价值。会计熬得是时间、价值是责任，工作结果很难和企业经营成果挂钩，认可度低，没有高薪的机会，收入水平最多能保证达到企业的平均水平。

上升通道。企事业单位领导层可以有众多领导，但属于会计最高职位的只有一个，在国企业是总会计师，在民企是CFO或财务总监，其他位子再多都属于业务部门了。上升通道窄。

作为专业技术人员，各行各业都一样，工作“苦逼”是一定的了，“幸福的工作都是相似的，苦逼的工作各有各的苦”，其中奥秘全看个人，如何把“苦逼”的工作变成“幸福”的工作，全靠个人的修行，要么艰苦奋斗、追求卓越，要么认清本质、乐天达观。

我是一位长期从事会计管理工作的人员，对会计专业比较了解，我来回答这个问题。

1、会计是一项专业性与技术性很强的职业。目前从事会计工作必须是学习会计专业的人员才能胜任，不象其他专业改行简单学习一下就行，更不是认识字有点文化就能干。会计职称考试是全国统考才能有效，要求很严，获得中高级职称考试通过难，所以会计中高级人才年薪待遇比较高。

2、会计在单位地位相对高。单位的毎项经济活动都离不开会计，需要会计审核把关，防范风险，才能做好收付款工作。会计是为单位当家理财的重要助手，是公司负责人的参谋，经常要分析财务状况，加强对经济效益预测、分析，这一岗位决定会计的地位较重要。

3、会计工作确实比较辛苦。会计工作不仅日常很忙，而且月初月底和年初年底更忙，主要是月报表和年度报表要按时编好，年报要给中介审计，时间要求是很迫切，往往节***日要加班，但会计核算软件越来越科学，如果人员配备好、时间安排科学，工作上能避免苦乐不均。

你知道全日制学历和函授、自考、网教学历的区别有什么吗？

全日制学历和函授、自考、网教学历都是国家承认的学历，如果全日制学历和函授、自考、网教学历的区别的话，那就是全日制学历属于第一学历，函授、自考、网教学历属于第二学历。

全日制学历就是学生在学校学习，学生全天在校上课，以教学为主，区别于函授、自考网教学历等学习形式的学习。

函授就是属于成人教育，一边上班一边上学，不在学校住的那种，也是国家承认的学历，但是社会上的一些企业可能不承认。

自考学历，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。

而网教学历它是区别于大学全日制本科而言，不需要去学校学习，只用在网上通过计算机实现教学，完成相关学业课程即可。

中国的全日制高等教育和函授、自考、网教等成人高等教育，同属国民教育系列，学历均为国家所承认、社***认可，其学籍、文凭均在教育部电子注册，均可在中国高等教育学生信息网查询。这两种教育形式的学历在法律法规上具有同等效力。但在实际生活中，由于人们的思想观念和社会事物的多样性、复杂性、差异性及某些特殊性，这两种学历存在事实上的不平等。比如，报考和录取研究生、国家公务员，招收和聘用毕业生，工作中晋升职级等，往往存在看重全日制学历而歧视成人学历的情况。好在近年来这种情况由于国家的重视，正在得到改善。

我看已经有人从学习方式，体制区别等方面讲了这些之间的区别，那么我就从实际运用这方面给大家说一下吧。鉴于我主要是从事公务员，事业单位考试培训工作，所以我就主要从这个方面举例：

第一，如果报考岗位要求全日本科或专科，那么只有全日制学历才可以报考，像常见的函授，电大等等非全日制教育学历都不符合要求。如果岗位要求是国民教育本科或者专科，无论全日制还是非全日制都可以。

第二，一般情况下，全日制本科才有学位证，比如文学学位，法学学位等。非全日制是没有学位证的，只有毕业证。(目前，非全日制通过考试也是可以获得学位证的。但是与全日制的还是有区别)。所以，如果报考岗位要求本科学位或者文学学位，那么只有全日制学历才可以，非全日制一般不行。

通常在公职考试中，国考要求学位的情况多一些，省考中一般不要求。具体还是要看各地的要求。

第三，从国家来看，全日制学历和非全日制学历国家都是认可的。考公务员和事业单位也都可以。所以如果有同学想提升学历，同时全日制学历又不方便或者不好考的话，可以考虑通过函授的方式获得学历，从而取得考试资格。

如果已经在体制内，也可以通过非全日制方式提升学历，从而提高工资待遇。

除此之外，像非全日制研究生最近几年也很火。大家可以多关注。

谋事在人，成事在天。自己努力，总会有收货！

最后，湖北加油！

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